退休人员的加班费可能得不到法院系统的支持，除非事先通过聘用合同约定。因为退休人员不是劳动法中的劳动者，他与公司的协议不是劳动合同，而是雇佣合同。法律没有规定雇佣合同中所谓的加班工资计算方法，双方自行约定，也没有最低标准要求。劳动法保护有劳动关系的劳动者，但退休人员不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。简单来说，同一个岗位，退休前叫劳动关系，退休后叫劳动关系。这个词的差，将退休人员排除在劳动保障之外。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。因此，退休人员的就业纠纷不适用《劳动法》和《劳动合同法》，而是适用《民法通则》和《合同法》。因此，不能向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而应直接向人民法院提起诉讼。

退休返聘辞退补偿标准

退休返聘辞退补偿标准如下：

1．如果退休人员被返聘时，签订了合约，可以根据合同内容进行赔偿；

2．如果没有约定，可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题，用人方可以适当给对方一些补偿，具体的金额以双方协商的为准。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条