一、不定时工时计算法之加班费如何计算

不定时工作制加班费计算方法：劳动者在正常的工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、不定时工时和综合工时区别

1．工作的时间不同。不定时工作制，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制，何时上班、上班多长时间，没有固定、明确的时间；也许连哪天上班、哪天不上班也无法固定；每周工作可以超过40小时。但是，对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息权利。

2．适用人群不同。

3．加班工资支付不同。不定时工作制的，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

三、不定时工时制需要每年申请吗

企业实行不定时工作制的，需要到当地劳动部门申请批准。适用不定时工时制不是报备，而是审批，且通常季度、半年或一年一批，未经审批的，不能适用。经过审批，且劳动合同约定了不定时工时制才能适用。审批部门是劳动保障行政部门。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。