根据相关法律法规，离休或退休人员在逝世之后的丧葬费用将等同于当地六个月的社会平均水平员工所得薪酬数额。在此，我们特别需要强调的是，根据《工伤保险条例》中的第39条所述，如果员工由于工作原因而丧生，他们的直系家庭成员有权依据该规定，从工伤保险基金中获取丧葬补贴金、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。

其中包括但不限于以下细节（请注意，以下信息仅作为参考）：

（1）丧葬补贴金将以平均月薪为参照基准，计算六个月的地区统筹月均值；

（2）宗祧抚养亲属抚恤金的发放方式将会标准化，即根据死亡员工个人的基本工资，按一定的百分比分配给由他们生前提供主要生计来源、且没有劳动能力的亲属。这部分金额将以特定的比例每月发放，具体分为以下几种情况：

配偶每月领取40，其他亲属每人每月30，无配偶且无子女照顾的鳏寡独居者或是孤儿，则在上述数额的基础之上再增加10。有一点需要强调的是，所有被抚养亲属的抚恤金之和不能超出死亡员工生前的月薪总额；

（3）工亡补助金的数额将等同于国内的城镇居民人均可支配收入在上一年的平均数，再乘以20倍。

另外，如果已经受伤的员工在规定的康复治疗期间死于职业伤害（即工伤事故），那么他们的近亲也应享有本法规条文中第一款所给出的待遇，包括丧葬补贴金及抚恤金。对于工龄介乎于一至四级的伤残员工，如果他们在康复疗程结束后仍然不幸去世，其近亲同样可以享有前文提到的第一款和第二款规定的待遇。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：

配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。