未续签劳动合同视为自动续签。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。

一、劳动合同到期如何进行续签

劳动合同到期续订的流程如下：

1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。

2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。

3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款协商后确定继续实施还是变更部分内容。

4、协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单。

二、劳动合同到期后应提前多少时间才可以续签？

劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

三、劳动合同到期未续签怎么办？

劳动合同到期未续签的处理方法如下：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；

2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿；

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。