这段内容讲述了在员工没有涉及任何违法犯罪行为的情况下，如果经理在执行职务过程中出现了问题，那么相应的法律后果应由企业来承担。根据我国公司法规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，企业在管理过程中需要遵守相关法律法规，确保员工遵守规章制度，以避免潜在的法律风险。

在只要员工没有涉及任何违法犯罪行为的情况下，如果经理在执行职务过程中出现了问题，那么相应的法律后果应由企业来承担。我国公司法规定：董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司法规定：高管违规应承担赔偿责任

根据《公司法》规定，高管在公司的管理和决策中承担着重要的责任。如果高管违反法律法规或者公司的规章制度，给公司造成了损失，那么他们就需要承担相应的赔偿责任。

具体来说，如果高管违反了公司的股权治理规定，导致公司股权结构发生变化，给股东造成了损失，那么股东可以要求高管承担赔偿责任。此外，如果高管在公司经营过程中严重违反公司规章制度，给公司造成了重大损失，那么公司也可以要求高管承担赔偿责任。

需要注意的是，高管的赔偿责任是在其违反法律法规或者公司规章制度的前提下才能产生的。如果高管没有违反相关法律法规或者公司规章制度，那么他们就不需要承担赔偿责任。

总的来说，《公司法》为高管行为提供了明确的法律依据，对于保护公司的合法权益具有积极的作用。

只要员工没有涉及任何违法犯罪行为，经理在执行职务过程中出现的问题应由企业承担相应的法律后果。根据《公司法》规定，高管在公司的管理和决策中承担着重要的责任。如果高管违反法律法规或者公司的规章制度，给公司造成了损失，那么他们就需要承担相应的赔偿责任。高管的赔偿责任是在其违反法律法规或者公司规章制度的前提下才能产生的。

《中华人民共和国公司法》第一百四十九条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。