延迟退休指的是延迟劳动者的退休年龄。目前我国并没有相关的政策。但是我国正在讨论延迟退休这一问题。因为这一问题涉及到我国的养老保险的问题。至于如何处理，需要结合国外的相关经验以及中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行处理。

一、达到法定退休年龄劳动合同终止有经济补偿吗

现有法律法规约未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。一是如果公司延迟替员工缴纳社会保险金，致使达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇，用人单位存在过错，所以劳动合同终止后，用人单位应当支付经济补偿金。另外一种情况是公司有按时依法缴纳社保，退休时能享受养老保险待遇，则合同算自然终止，就不需要给予补偿。

二、女生退休年龄是

法定退休年龄，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，女性年满45周岁退休。2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

三、村委委员干几年有退休

村干部干几年有退休：60周岁可退休了。若无公务员编制，就只能以农民退休了。我国关于退休的政策，其实主要就是指延迟退休，而这也是大多数人最为关心的内容。延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。