在利益的驱使下，全国各地非正常提前退休现象悄然增多。

在不断讨论延迟退休必要性的大背景下，近日人社部社会保障研究所所长金*刚披露，当前“未老先退”问题突出，有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。

找关系退下来的人根本就不是因为身体原因，所以在退休后许多人都陆续被返聘，从此可以拿着养老金和返聘工资，一份工作一捣腾倒还增加了份收入。

而近年来养老金不断上调，已经出现了养老金高于在职人员工资的倒挂现在，这更是引得在职人员羡慕不已，纷纷找路子提前退休。

当然，这种好事可不是人人都能享受的。曾经有个社会调查专门针对提前退休现象做了了解，发现从单位性质看提前退休和离岗现象的多发单位依次是：行政单位(51.9%)、事业单位(25.1%)、国企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。

没关系的满足条件不能退，有关系的不满足条件也能退

尽管中央对提前退休原则做了规定，到了一些地方，在错综复杂的利益关系下，就变成没关系的满足条件不能退，有关系的不满足条件也能退。

在国家的现行政策里，确有规定特殊工种、相关工龄已满等法定情况可提前退休

为国企改革和机构改革配套的提前退休，也是可以理解的。上世纪90年代以来我国着力推进国有企业、党政机构和行政体制改革，大量人员因为机构精简、撤并而富余，安置的途径之一便是提前退休。最突出的便是1998年国务院机构改革，大量的中央机关和部委局工作人员提前退休，而且多数增加了工资或待遇。去年的前舟山大部制改革后，也有100多名干部将按规定提前退休。并且，对于一些知识结构老化、严重不能适应现代公共治理形势的公职人员，让其提前退休，某种程度上也是于国于民有利。

尽快规范提前退休和提前离岗的不正常现象，否则后果堪忧

保障符合条件的职工提前退休十分必要，可现在，一方面要延迟退休，另一方面又让大量的公职人员、国企职工钻空子提前退休，待遇还不受影响，这类提前退休横行，只会增加民众的受损感、加剧不公。重要的是，在不符合提前退休条件的情况下通过虚假手续、特殊关系得以提前退休，大多隐藏着腐败。