我国工资扣除社保不是违法的。医疗保险，养老保险和失业保险的部分，本身就要由职工承担一部分，比如养老保险的部分，员工个人要缴纳的保费按照个人工资的8％计算，生育保险和工伤保险的部分都是单位缴纳的。

《工资支付暂行规定》

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

一、社会保险的缴费比例是多少？

1、养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％。

2、医疗保险：单位缴纳比例9％1％，个人缴纳比例2％。

3、失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0．2％（农业户口个人不需缴纳）。

4、生育保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费。

5、工伤保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费。

二、用人单位不交社会保险的法律责任是什么？

《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。