用人单位除《劳动合同法》第39条规定的不需要支付经济补偿金外,其他情况因解除原因而赔偿方式不同。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
公司终止劳动合同补偿怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额,则无支付年限限制,可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
所以就算是劳动者在合同期内辞职,并且没有提前30天通知给用人单位,用人单位也不能克扣劳动者一个月的工资来作为惩罚。因为劳动者如果违约,那么也应当按照劳动合同中签订的违约金来进行赔偿,而不是克扣劳动者一个月的工资如果克扣劳动者一个月的工资,这种情况,劳动者是可以直接提起仲裁或者上诉的。
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条
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