1、《劳动合同法》规定的劳动合同终止补偿金是指用人单位违反劳动合同有关规定终止或终止劳动合同时支付给劳动者的一定金额的报酬劳动合同履行期间的合同法。为了保护弱势劳动者的权益，《劳动合同法》赋予劳动者在一定条件下要求经济补偿的权利。与经济补偿不同，经济补偿是惩罚性的，是一种惩罚性补偿。根据《劳动合同法》第87条的规定，如果用人单位非法解除或终止劳动合同，所支付的赔偿金相当于赔偿金的两倍。用人单位的“违法性”是劳动者要求赔偿的前提，但同时，根据《劳动合同法》第39条和第40条的规定，用人单位在一定条件下有权终止合同，这导致实践中许多用人单位在不了解劳动法的情况下，未合理使用终止劳动合同的权利而非法终止劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求劳动者支付经济补偿金。对经济补偿金额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁。如果他对仲裁不满意，他可以向法院提起诉讼，以维护他的合法权益。当工人要求经济补偿时，我们应该注意以下几点：

1。劳动者有《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定的情形之一或者符合《劳动合同法》第四十条规定的条件，同时不存在第四十二条规定的情形的，用人单位有权解除合同。经济补偿金按《劳动合同法》第四十七条经济补偿标准的两倍计算方法计算。用人单位应当就解除劳动合同的原因提供充分的证据。如果不能提供充分的证据，则视为不正当终止合同，这是非法的，并应支付赔偿

工人可直接要求雇主依法向其支付经济赔偿。用人单位拒不支付或者对赔偿金额有异议的，可以采取向劳动行政部门举报、投诉、提起劳动争议仲裁等措施，保护其合法权益，用人单位单方解除劳动合同，对仲裁不服的，向法院起诉，劳动者应当收集解除劳动合同的证据。用人单位单方解除劳动合同的依据不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，或者不符合第四十条规定的，由上可知，是非法解除劳动合同，可以看出，单位依法解除劳动关系，应当向职工支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月的工资。用人单位非法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位恢复劳动关系或者支付双倍的经济补偿金。欲了解更多法律知识，请访问lba.com进行专业咨询