根据《工伤保险条例》的规定，未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。

有争议的双重劳动关系该如何处理

有争议的双重劳动关系处理方法：

1、停止办理职工停薪留职手续。

2、不得再为职工办理挂名手续。

3、解决好两不找职工劳动关系。

4、企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。

5、严格执行国家对职工“医疗期”规定。

6、加强对学习、培训人员的管理。

7、彻底清理外出劳务人员。

8、取消外借建立合理流动制度。

9、绝不允许企业给职工放长假。

10、各级政府还应制定用工制约措施。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。