劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可依法提出离职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护其自身的合法权益。申请劳动仲裁时需要准备的材料有：（一）劳动仲裁申请书，申请书应列明申请人的具体身份信息、被申请人的具体法人信息、仲裁请求和所根据的事实与理由；（二）相关的证据材料，如申请人的身份证复印件、被申请人的工商登记基本信息，以及其他与案件有关的证明材料等。

一、员工辞职单位扣工资合法吗？

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、在厂里上班，要辞急工应该扣多少钱？

这个要看你们的合同约定，或者看你的辞职给厂里造成多少损失，但是扣再多，也不能超过你当月工资的20％。劳动法规定，劳动者急辞职，用人单位是不能克扣其工资的。但是《中华人民共和国劳动合同法》第九十条也有规定，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果你和厂里有争议，可以向当地的劳动监察部门反映或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服还可以提起诉讼。