一、幼儿园职工工伤后停工留薪期满长时间不上班

病愈后，如仍需休养，须依据医生出具的病情证明申请假期；若无证明且未请事假，公司将要求员工按时到岗工作。

未请假且未按规定出勤者，公司有权予以解雇。

停工留薪期通常为12个月以内，如因严重伤势或其他特殊原因，可由设区市劳动能力鉴定委员会批准适当延长，但最长不可超过12个月。

停工留薪期满后，工伤员工如需继续治疗，则可享有工伤医疗待遇。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、工伤赔偿公司需要承担哪些

依据法规，企业在各种工伤事故赔偿中的责任范围主要涵盖如下几个方面：

1．停工留薪期待遇：工人伤势导致暂时无法操作，原有的工资及福利仍需照常发放，由所属单位每月支付；

2．护理费：伤者在停工留薪期内需要他人照顾，这部分费用由所属单位承担；

3．一次性伤残就业补助金：在解除或终止雇佣关系时，对五到十级伤残的员工，企业需支付一次性伤残就业补助金；

4．伤残津贴：对于五级和六级伤残且无法正常工作的员工，企业需按月发放伤残津贴；

5．伙食补助费：工伤员工在住院治疗期间可享受伙食补助费，具体金额依照当地政策执行；

6．其他费用：如装配残疾辅助器具费、劳动能力鉴定费以及生活护理费等。

若企业未为员工购买工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用均须由企业承担。