大学生签订劳动合同应该注意的事项主要有签订的合同必须是在法律规定的范围内、试用期不得超过法定期限、工作内容必须明确细化等。大学生签订劳动合同要看其是否毕业，已经毕业的大学生签订的合同则具有效。

一、大学生签订劳动合同应该注意的事项

大学生签订劳动合同应该注意的事项有：

1.签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。

2.两年以下合同试用期不能超60天。

3.工作内容、劳动条件应细化。岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。

4.对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。

二、大学生签订劳动合同有效吗

在校大学生签的劳动合同是无效的，不符合劳动关系的主体，已经毕业的大学生与用人单位按照《劳动合同法》规定，经双方协商一致签订的劳动合同是有效的。

1.在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整；

2.在校大学生如果与单位签订劳动合同，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同；

3.劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的通知，第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

三、签订劳动合同后还算应届生吗

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生是指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第一十二条