至少10级残疾。具体结果以劳动能力鉴定结果为准

1.首先到当地劳动部门申请工伤鉴定，这是所有问题的关键和前提。如果不申请工伤鉴定，一切都是无用的。如果单位不申请，员工个人必须在受伤之日起一年内申请

2.如果工伤被认定为工伤，在收到劳动部门出具的工伤认定决定后，医疗费用应由雇主全额支付，工资保留期内（工伤治疗康复期间）的工资按原待遇支付。单位应负责停工和保留工资期间的护理，住院期间的食品补贴应按照当地标准支付。

3.伤情稳定后，可申请劳动能力评估，确定伤情等级，然后根据伤残等级

4.根据您所说的工伤情况，结合《职工劳动能力和工伤、职业病致残等级评定》（GB/t16180-2014）向用人单位索取伤残补偿金，伤残等级约为9-10级。具体结果取决于劳动能力评估委员会专家组的评估结论

5。工伤赔偿金：

（1）如果您继续在本单位工作且不辞职，您可以享受一次性伤残津贴，根据《工伤保险条例》，9级工伤的9个月个人工资和10级工伤的7个月个人工资（2）如果您选择辞职，您在享受一次性伤残补助的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。具体金额由当地政府确定，不同地区的补偿金额不同

6.如果雇主未能履行上述义务，您可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护您的合法权益