本文介绍了员工在发现用人单位违反劳动法及劳动合同法行为时，可以向劳动行政部门举报。若属实，劳动行政部门将责令用人单位改正。若劳动者与用人单位存在劳动争议，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁时效一般为1年。若劳动者超过时效再申请，仲裁委员会将驳回仲裁申请。

员工若发现用人单位涉及违反《劳动法》及《劳动合同法》的行为，有权向劳动行政部门举报。

劳动行政部门接到投诉后会调查是否属实，若投诉属实的，劳动行政部门会责令用人单位作出改正。

劳动者与用人单位存在劳动争议的，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为1年，劳动者超过时效再申请，仲裁委员会会驳回仲裁申请。

劳 动 行 政 部 门 ： 对 违 规 公 司 进 行 调 查 处 理

根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位有本法规定的情形，由劳动行政部门或者由劳动行政部门会同有关部门给予警告，责令改正。对违反本法规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，可以处五万元以下的罚款；情节严重的，可以处五万元以上二十万元以下的罚款。因此，对于违规公司，劳动行政部门有权进行调查处理，并采取相应的罚款措施。

总之，员工有权举报用人单位的违规行为，劳动行政部门会进行调查处理，并采取相应的罚款措施。同时，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，解决劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。