2007年12月15日，张某到某服务公司担任库管员。2014年4月初，张某以公司拖欠未休年休假工资为由离开。张某就此与公司协商未果后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未休年休假工资。仲裁委审理后，支持了张某的仲裁请求。

《职工带薪年休假条例》第5条第1款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。第3款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。从以上条文可以得出，在对待职工要求的未休年休假工资争议时，用人单位应负举证责任。但是，假如用人单位提供了以下方面的相关证据材料，例如，用人单位对职工应休年休假已作出安排，且已依法支付了未休年休假工资;用人单位已书面形式安排职工休年休假，但职工本人因其自身原因提出书面放弃年休假的;职工具有不应当享受年休假待遇等法定情形的，职工仍然坚持要求用人单位支付未休年休假工资的，则需由职工对其未休年休假的事实承担举证责任。

本案中，该公司虽辩称张某应当对未休年休假的事实负举证责任，但该公司并未就其是否具备免除举证责任提供相关证据，应当对张某未休年休假的事实承担举证不能的不利后果。所以，仲裁委支持张某的仲裁请求，是符合法律、法规的。