工厂不给员工交纳社保的话，劳动者可以依法进行投诉和举报，并要求赔偿，而用人单位也应该依法补缴社保。在劳动者申请法定赔偿的时候，其赔偿的计算是可以要求单位支付经济补偿金，一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。因此不交社保是非常严重的违法行为，对于用人单位而言是百害而无一利的。

一、辞退n+1的赔偿怎么算

辞退n+1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算，1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下：

1、劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿；

2、工作满六个月不满一年的，按照一年计算；

3、不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。

一、被辞退后不能拿到赔偿金的情形有以下：

1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的；

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的；

3、劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的；

4、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的。

二、劳动合同解除不给赔偿金的处理方法具体如下：

1、劳动者可以和用人单位进行协商；

2、协商没有效果的，劳动者可以申请调解、仲裁；

3、对仲裁结果不满意的情况，可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。

总之，N+1是依据劳动者在本单位的工作年限、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

二、被辞退的补偿有什么

被辞退不一定有补偿。如果劳动者是因为存在严重违反劳动纪律或者其他违法犯罪行为被单位辞退，是无法享受经济补偿金的。除此之外，劳动者被单位辞退的，原则上均可以享受经济补偿金。经济补偿金的数额是以劳动者在单位的工作年限为基础计算的，工作满一年，支付一个月工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。