工作时被领导打掉的两颗牙齿是工伤吗？视实际情况而定，当你在工作中被领导殴打时，建议你报警追究袭击者的刑事责任。在工作时间和工作场所，因执行职务遭受暴力和其他意外伤害的，应当认定为工伤。与您联系，先申请工伤鉴定，再申请工伤赔偿

如果用人单位已缴纳工伤保险，用人单位可以在工伤发生后一个月内申报工伤，或者员工可以在受伤后一年内申报工伤。工伤申报后，进行工伤认定。取得工伤认定书后，方可进行工作能力认定。最后根据工作能力鉴定结论确定伤残津贴数额。用人单位不缴纳工伤保险的，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，认定工伤，认定劳动能力。最后，根据认定结论，要求用人单位按照工伤保险伤残津贴数额进行赔偿

，有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的；（二）在工作时间前后从事与工作场所工作有关的准备工作或者收尾工作的，属于工伤（三）在工作时间和工作场所，因执行职务受到暴力和其他事故伤害的；（四）职业病；（五）外出工作期间，因工负伤或者发生事故，下落不明的；（六）上下班途中发生机动车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形中华人民共和国职业病防治法规定，职业病是指劳动者接触粉尘造成的疾病，职业活动中的放射性物质和其他有毒有害物质职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的，（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役的职工，因战争或者因公负伤致残的，获得革命伤残军人证书，到达用人单位后再次发生的旧伤，有下列情形之一的，不认定为工伤或者视为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的；（二）醉酒致人死亡的；（三）自残或者死亡的自杀

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