按实际情况，如果与中介签的属于劳务派遣合同的，辞职就向劳务派遣公司提出；如果与中介签订的合同是与用人单位签订的，就向用人单位提出辞职。

一、劳务派遣合同可以提前辞职吗

可以。劳动者是有权解除劳动合同的，而不需要等到劳务派遣合同期满，劳务派遣合同可以提前辞职。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。但如果劳动者还在试用期的,则只需要提前三日通知用人单位,就可以辞职，并且不需要用人单位同意。

二、临时工和中介签的合同是否合法

临时工和中介签的合同是否合法视情况而定：

1、如果临时工和中介签订的合同内容合法，则合同合法，双方受到合同的约束，履行相应的义务；

2、如果临时工和中介签的合同，存在欺诈胁迫等情形，则合同不合法。

根据相关规定，一般情况下，临时工和中介签订的都是劳务派遣协议，签订主体适格，合同内容合法的话，合同有效，双方受到合同的约束，履行相应的义务。但是如果存在欺诈胁迫等情形则无效。

我国法律规定，临时用工也必须签订劳动合同，只不过在劳动合同期限上可以约定无固定期限或以完成一定工作为期限，内容与正规劳动合同是一样的，这样对工人和用工方都有一定的约束，当发生劳资纠纷时可以作维权依据。如果用工方拒不签订，或者要中介代付工资，则要注意收集临时工在工作期间的相关证据，比如工作证或者往来票据等。

三、如果劳务派遣合同到期后能直接辞职吗？

劳务派遣合同到期是可以直接辞职的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。