根据我国法律规定，伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

长春市2022年调整伤残津贴等工伤保险待遇标准

长春市人力资源和社会保障局日前调整全市工伤职工伤残津贴和生活护理费标准。

调整范围：2022年1月1日以前发生工伤的。

伤残津贴调整标准：

一级伤残的伤残津贴每月不低于1370元；

二级伤残的伤残津贴每月不低于1294元；

三级伤残的伤残津贴每月不低于1218元；

四级伤残的伤残津贴每月不低于1142元；

五级伤残的伤残津贴每月不低于1065元；

六级伤残的伤残津贴每月不低于987元。

2010年1月1日以后发生工伤的工伤职工伤残津贴标准，按《工伤保险条例》的规定执行。

调整后的伤残津贴较调整前标准的最高增幅超过了85％。

支付途径：

1、用人单位参加工伤保险的，1－4级工伤职工伤残津贴支付待遇资金由工伤保险基金支付，5－6级工伤职工伤残津贴由用人单位支付；

2、用人单位未参加工伤保险的，支付待遇资金由用人单位支付。已由养老基金支付的，继续由养老基金支付。

生活护理费调整标准：生活完全不能自理的护理费标准为1269元；生活大部分不能自理的生活护理费标准为1015元；生活部分不能自理的生活护理费标准为761元。

2022年1月1日以后发生工伤的工伤职工（退休人员），符合享受护理费条件的待遇标准按《工伤保险条例》的规定执行。用人单位参加工伤保险的，支付待遇资金由工伤保险基金支付；用人单位未参加工伤保险的，支付待遇资金由用人单位支付。已由养老基金支付的，继续由养老基金支付。

各县（市）、双阳区可根据本地实际情况，相应调整工伤职工伤残津贴标准和生活护理费标准。

《工伤保险条例》

第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。