一、婚假期间工资应按照何种标准进行发放

婚假期间工资应按照劳动合同约定的标准进行发放。

除此之外，劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。社会活动包括：出席劳动模范、先进工作者大会；出任人民法庭证明人；依法行使选举权或被选举权；其他。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、婚假多长

婚假是三天。

1．按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假。

2．符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。

3．结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。

4．在探亲假期间结婚的不另给假期。

5．婚假包括公休假和法定假。

6．再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。

三、单位不放婚假怎么办

公司不放婚假的，劳动者可以与公司进行协商，要求其酌情给予婚假；协商不成的，可以由调解组织来处理；调解不成的，则依法通过申请劳动仲裁或者向法院起诉来维护其休假的权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。