大学生缴纳社保的，仅能购买城乡居民社会保险；任何已满十六周岁的公民都可以参加社会保险，在工作后即可以参加城镇职工养老保险。

我国《社会保险法》规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合；养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

因为社保系统既然有了参保，那前提是必须有劳动用工备案、劳动合同备案的，即使在20号前离职不会扣工资、不会有缴费，但是系统的痕迹是抹不去的，最终显示的是录用、离职，保险是参保、停保。这个是事实。

所以，这次也算是进入社会上的第一堂课吧：既然你们想保证应届生的身份，在签订合同并强制要求缴纳五险一金的时候，就应该将所有问题都问清楚，宁可不做这个暑假工也不要坏了原则啊。到最后应届生的身份落得个记录。

一、暑假工到底是什么意思？

暑期工，就是暑假期间做的兼职，暑假一般是从6月底开始到8月底，约为2个月，在这段时间找个临时的兼职工作，已经成了很多学生的选择。商家也会选择在这个时间选择招短期的兼职，来降低人力成本。也会有企业招暑期的实习生，节省成本的同时，也会把实习生当做人才招聘储备的一种途径。

二、学生打寒暑假工社保怎么处理？

假期工是临时工可以不缴纳社保的，学生无法与企业建立正式劳动关系，档案在学校也无法缴纳社保。如果是非全日制用工，通常每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

三、做暑假工工资是否可以要求马上结算工资？

网友提问：

我6月26日进厂打工，到7月30日厂方才发6月份200多元的工资，7月份的工资要到8月30日才发，8月份的工资要到9月30日才发，而合同是8月25日到期，快开学了，我要赶快回家了，厂方要我留下账号，到时间会把钱打过去，这么说我辛苦地干了两个月，连回家的路费都没有，我该怎么办？

律师回复：

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50％以上100％以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决，还不行可以向人民法院上诉。