这段内容讲述了驾驶员和雇主在雇佣关系中可能会约定连带责任。如果发生事故,驾驶员应负全责,而雇主也需承担相应赔偿责任。但如果个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,则应当由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务的一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。如果提供劳务一方因劳务受到损害的,则应当根据双方各自的过错承担相应的责任。

鉴于存在雇佣关系，驾驶员和雇主在雇佣合同中通常会约定雇员和雇主的连带责任。因此，若发生事故，驾驶员应负全责，而雇主也需承担相应赔偿责任。

法律规定如果个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，则应当由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务的一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿，如果提供劳务一方因劳务受到损害的，则应当根据双方各自的过错承担相应的责任。

劳 务 侵 权 责 任 ： 接 受 劳 务 方 如 何 向 提 供 劳 务 方 追 偿 ？

劳务侵权责任是指提供劳务一方因违反劳务合同的约定,给接受劳务一方造成损失而产生的民事责任。提供劳务一方承担侵权责任后,接受劳务一方可以向其主张权利,要求其承担赔偿损失等责任。

提供劳务一方承担侵权责任后,接受劳务一方可以采取以下方式向其主张权利:

1. 要求提供劳务一方承担违约责任。提供劳务一方未能按照合同约定履行其应尽的义务,导致接受劳务一方受到损失,因此提供劳务一方应承担违约责任。

2. 要求提供劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方在提供劳务的过程中,违反了合同的约定或者具有侵权行为,导致接受劳务一方受到损失,因此提供劳务一方应承担侵权责任。

3. 要求提供劳务一方承担赔偿损失。提供劳务一方应当承担的违约责任或者侵权责任已经确定,接受劳务一方遭受的损失得不到赔偿,因此可以向提供劳务一方要求赔偿损失。

在劳务侵权责任纠纷中,提供劳务一方和接受劳务一方应当根据合同的约定,确定各自的权利和义务。如果无法确定权利和义务,可以参考相关法律法规或者咨询律师进行解决。

驾驶员和雇主在雇佣关系中应约定连带责任,发生事故时驾驶员负全责,雇主需承担赔偿责任。提供劳务一方承担侵权责任后,接受劳务一方可以向其主张权利,包括违约责任和赔偿损失。在劳务侵权责任纠纷中,提供劳务一方和接受劳务一方应根据合同的约定,确定各自的权利和义务。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。