一、公司解散的赔偿金额是按照实发工资来算吗

公司解散时员工的赔偿金额是按照应发工资计算的，而非实发工资。

1．依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是应发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、公司解散赔偿与工龄关系

公司解散时，员工的赔偿金额与其工龄有着直接的关系。

1．工龄，即职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，是计算经济补偿金的重要依据。

2．根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。

3．工龄越长，员工在公司解散时能够获得的经济补偿金就越多。

4．如果员工被公司安排到新的公司工作，且原公司未支付经济补偿并解除劳动合同关系，则新公司在计算经济补偿金时，应将员工在原公司的工作年限合并计算在内。

三、公司解散不给赔偿怎么办？

如果公司解散后未按照法律规定向员工支付相应的经济补偿金，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1．协商解决：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和依据，并争取达成双方都能接受的解决方案。

2．申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

（1）在申请时，员工需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以证明自己的权益受到了侵害。

（2）劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决，为员工争取应得的经济补偿金。

3．提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足员工的诉求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。

（1）在诉讼过程中，员工需要充分准备证据材料，并委托专业律师进行代理，以提高胜诉的机率。

（2）法院将依法审理案件，并作出公正的判决，为员工维护合法权益提供有力的法律保障。