有下列情形的合同无效：

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，损害国家利益；

2、一方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同；

3、一方以法律形式掩盖违法目的合同；

4、一方损害社会公共利益的合同；

5、一方违反法律、行政法规的强制性规定。

根据《中华人民共和国民法典》有关规定，以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

劳动合同无效的情形有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

综上，除了以上两种情形之外，劳动合同中不能再约定违约金，而且劳动合同当中的违约金标准也是有限制的，类似于员工在服务期内无正当理由提前离职，违约金不能超过公司之前给员工支付的培训费。

《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。