签订竞业禁止协议的当事人应当是知晓商业秘密的高管，即商业秘密的存在是竞业禁止协议成立的重要前提。与另一方签订的协议必须符合适用于该人员的竞业禁止条件，如果协议不符合签订协议的主要条件，很可能导致协议无效。《劳动法》第24条规定，禁止竞争协议的期限不超过2年。也就是说，当事人在协议中约定的期限超过两年的，超过的部分视为无效。用人单位要求劳动者签订竞业禁止协议时，必须对劳动者给予相应的补偿。如果竞业禁止协议没有规定赔偿金额或支付标准，则允许雇主就此事与工人协商，如果雇主不同意支付赔偿，则该协议对工人没有影响。

竞业协议无效

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，竞业协议无效的情况有哪些？一、协议主体错误；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。所以并非所有的员工都属于竞业限制的范围内，只有符合法律规定的才行。二、超过竞业限制的期限；《劳动合同法》第24条规定，在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过了两年，则超出部分应当认定为无效。三、违反法律强制性规定的。

《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。