为了方便市民办理各项社会保障和税务事务，我市的社保局和地税局已认可以下证件和证明文件作为办理相关业务的有效依据，包括社保清单、个税完税证明、工资账单和工资条、暂住证、工牌、工作服工作证等用人单位为员工办理的证明文件，以及考勤记录、入职表、派工单和同事作为证人的证言。市民朋友们可以根据具体情况，携带相应的证件和证明文件，到相关部门办理。

1、社保局认可的社保清单；2、地税局认可的个税完税证明；3、银行出具的工资账单和工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；5、考勤记录、入职表、派工单以及同事作为证人的证言。6、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音。

工资账单和工资条能作为劳动诉讼证据吗？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资账单和工资条是用人单位向劳动者发放的工资报酬的重要证据。在劳动纠纷案件中，工资账单和工资条可以作为劳动诉讼证据使用。

然而，需要指出的是，工资账单和工资条本身并非独立的证据，而是需要与其他证据相结合才能作为有力证据。例如，在发生工资纠纷时，可能还需要提供相关劳动合同、工资单、加班记录、出勤记录等证据来支持主张。

同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的规定，如果劳动者无法提供与用人单位存在劳动关系的其他证据，工资账单和工资条可以作为认定劳动关系的依据。因此，在具体的劳动纠纷案件中，需要综合考虑各种证据来判断工资账单和工资条是否具有作为劳动诉讼证据的资格。

总之，工资账单和工资条可以作为劳动诉讼证据使用，但需要与其他证据相结合，才能增强证据的证明力。同时，在劳动纠纷案件中，还需要根据具体情况进行综合分析，以判断工资账单和工资条的证据价值。

工资账单和工资条是用人单位向劳动者发放的工资报酬的重要证据，但需要与其他证据相结合才能作为有力证据。在劳动纠纷案件中，工资账单和工资条可以作为劳动诉讼证据使用，但需要根据具体情况进行综合分析，以判断其证据价值。

《中华人民共和国劳动法》

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。