一、劳动节是法定节假日吗
1、劳动节是法定节假日。定义如下:
(1)五月一日法定节假日即五月一日当天;
(2)法定节假日是由我国法律法规来决定的;
(3)法定节假日包括春节;元旦;中秋节;劳动节;清明节;端午节;国庆节。
2、法律依据:《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、五月一假期上班工资是多少
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动节休息多少天
劳动节是属于全世界劳动者们的节日,关于劳动节的时间,世界上大多数国家定在每年的5月1日,也有些国家定在一年中的其他时候。
2019年五一放假几天:5月1日至5月4日(共4天)
根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日到4日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
全文651个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案