雇主以工人怀孕且不能胜任工作为由终止劳动合同是违法的。由于女性员工在这三个时期属于弱势群体，中国的法律法规对此给予了特殊保护。《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同（4）用人单位不得因怀孕女职工不能胜任工作而解除劳动合同，否则视为违法。但是，有下列情形之一的，女职工不属于《劳动合同法》第39条规定的情形，即劳动者有过错，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（三）规定医疗期内的疾病或非工伤

（4）女员工怀孕、分娩和哺乳期

（5）从法定退休年龄起，在本单位连续工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法规规定的其他情形第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依照前款规定被依法追究刑事责任的，对于仍在怀孕的孕妇，公司不能终止与另一方的合同，因为相应的《妇女保护法》也有规定。如果你想终止合同，你必须支付大量的经济补偿，如果你还有相关的法律意见，你可以打电话给lba.com的在线律师回答