根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：mstances:...(4）在怀孕期间，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩哺乳期因此，根据《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，妇女怀孕、哺乳期间，单位不能解除劳动关系。怀孕、生育、哺乳“三期”前，劳动合同期限应当延长。这里的工资、福利等待遇不应该改变

可以看出，国家对女工这一弱势群体的法律保护非常符合实际情况，因为一旦怀孕的女工被非法辞退，要到哺乳期结束才能找到工作，而且生活来源难以保障，国家禁止用人单位在怀孕期间解除劳动关系。一旦用人单位违规辞退怀孕员工，所付出的代价也很高

如果用人单位违规辞退怀孕员工，怀孕员工有权申请以下补偿：

1×离职前12个月平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条）

2.孕期、产期、哺乳期“三期”工资

3.工资与加班工资（拖欠的）一并支付