应届毕业生需特别注意签约事项，毕业三方协议不是必须签的，但根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，若未同时签署，应在一个月内补办。

毕业三方协议不是必须签的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，法律没有要求毕业生必须签订三方协议。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。

毕业生三方协议的法律约束和重要性

毕业生三方协议是指学生、学校和用人单位之间达成的一种合作协议，旨在规范毕业生就业和双方权益保护。从法律角度来看，毕业生三方协议具有一定的法律约束力。根据相关法律法规规定，协议双方应遵守协议内容，并承担相应的法律责任。协议中通常包括就业岗位、薪酬待遇、工作期限、保密义务等具体约定。对于毕业生而言，签署协议能够明确自身权益和责任，并为未来的就业提供保障。对于学校和用人单位而言，协议可确保招聘过程的公平和透明，并减少潜在的法律风险。因此，毕业生三方协议的签署具有重要性，对于双方都具备一定的法律约束力和保护作用。

毕业生三方协议虽非必须，但对于毕业生和用人单位而言具有重要意义。协议的签署能够明确双方的权益和责任，并为双方提供法律保障。毕业生应特别注意签约事项，确保自身权益得到保护。在就业过程中，协议的签署能够确保公平和透明，并减少法律风险。因此，毕业生三方协议的签署具有法律约束力和保护作用，值得重视。