离职后继续缴纳生育保险保费可以继续享受生育津贴，但停止缴纳后则无法享受。生育保险是五险一金之一，而生育津贴是生育保险的待遇。在职工分娩期间，用人单位不得解雇职员并替其缴纳生育保险保费。在职工休完产假后，用人单位可以解雇职工。在此期间，用人单位应按时缴纳生育保险费，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。

离职后,如果继续缴纳生育保险保费,则可以继续享受生育津贴。生育保险是五险一金之一,而生育津贴是生育保险的待遇。如果在离职后停止缴纳生育保险费,将无法继续享受生育津贴。根据我国相关的法律法规规定，在职工分娩期间，用人单位不得解雇职员，并且应该替职员缴纳生育保险保费。在职工休完产假后，用人单位可以解雇职工。这期间要给按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。

离 职 后 生 育 保 险 如 何 处 理 ？

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，离职后生育保险待遇应按照前用人单位的政策办理。如果前用人单位没有明确规定，离职后生育保险待遇应按照所在地社会保险行政部门的规定办理。因此，离职后生育保险的处理应遵循前用人单位的政策或所在地社会保险行政部门的规定。

离职后继续缴纳生育保险保费可以享受生育津贴，但停止缴纳后将无法继续享受。用人单位应按时缴纳生育保险保费，职工分娩期间不得解雇，休完产假后可解雇。离职后生育保险待遇应遵循前用人单位或所在地社会保险行政部门的规定。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的

（四）法律、行政法规规定的其他情形。