退休5年后如何处理解雇

工作满15年且在退休5年内的员工不允许被解雇

还有三种情况。只要员工不犯错误，就不得解雇，具备劳动能力并能胜任工作：

1.单位连续工作10年

2.公司连续工作10年，10年内退休

3.劳动者有下列情形之一的，签订两次劳动合同

劳动合同法第42条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力

（3）患病或者非因工负伤

（4）女性员工怀孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的

、行政法规规定的其他情形

企业编制人员被本单位辞退的有什么补偿吗？

如果事业单位员工被解雇，是否有补偿取决于事业单位与员工签订的劳动合同是否到期。具体内容如下：

1.如果劳动合同刚刚到期，用人单位有权不续签劳动合同。在这种情况下，甲、乙双方均未违反本合同，也不会相互赔偿

2.如果劳动合同仍然有效，且用人单位单方面终止劳动合同，第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

事实上，从上述分析中，我们可以看出，在中国的大多数情况下，当员工在该单位工作超过10年时，在临近退休的年份，他们不能被解雇，如果员工多年未在本单位连续工作，并在临近退休时被解雇，可以要求相应的补偿，建议您联系律师帮助处理这些方面的问题。卢巴还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询