第一，员工到退休年龄被辞退有没有补偿？

员工达到退休年龄后上岗属于再就业行为。被辞退后是否有经济补偿，以签订的再就业合同为准。如果没有协议，一般就没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）其他法律、行政法规规定的情形。第二，在什么情况下可以获得经济补偿？

1。用人单位经双方协商提出解除劳动合同；

2。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位解除劳动合同；

3。用人单位因劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同；

4。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议，用人单位解除劳动合同的。

5。用人单位依照企业破产法的规定进行重组，并依法裁减人员；

6。用人单位生产经营出现严重困难，依法裁减人员的；

7。用人单位因生产变更、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需依法裁减人员的；

8。劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使用人单位无法履行劳动合同，用人单位依法裁减人员的。9。劳动合同期满，劳动者同意续签劳动合同，用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同；

10。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

11。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解除劳动合同的。

12。法律、行政法规规定的其他情形。第三，员工退休后享受哪些福利？

职工退休后享受以下福利：国家和社会为不能工作、丧失劳动能力的老年职工提供生活保障，主要是养老金。凡是有一定工作条件的职工，退休后都可以从国家或企业领取长期养老金。

职工退休年龄为：男职工60岁以上，女职工55岁以上，女职工50岁以上；从事井下、高空、高温，特别是繁重体力劳动或其他有害健康的工作的，提前5年退休；从事其他工作的，提前5年退休因工致残（公）的，即使未到退休年龄也可以退休；因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以提前5年至10年退休。职工退休后，根据连续工作年限或工作年限，按月领取原标准工资的一定比例。对因工致残（公）的职工，养老金标准略高，需要帮助的给予一定数额的护理费。对革命和建设有特殊贡献的职工，退休后可以享受优厚的退休待遇。为了保障退休人员的基本生活，国家规定了最低养老金数额。退休人员还享受价格补贴、免费医疗、居家安置补贴、丧葬抚恤金等福利待遇。