这段内容主要讲述的是劳动者在试用期内所享有的权益。根据规定，劳动者在试用期内享有工资报酬权、用人单位应提供相应的劳动条件、在试用期间享有与正式职工相同的社保权利以及用人单位不得滥用解雇权等权益。这些权益旨在保障劳动者在试用期间的基本权益，促进劳动关系的和谐稳定。

在试用期内,劳动者享有以下权益:

1.工资报酬权;

2.用人单位应提供相应的劳动条件,包括提供必要的设施和资源,以确保劳动者能够正常工作;

3.在试用期间,劳动者应享有与正式职工相同的社保权利,用人单位需依法为其缴纳社会保险费用;

4.用人单位在试用期内不得滥用解雇权,必须遵守相关法律法规的规定。

劳 动 者 试 用 期 权 益 知 多 少 ？

劳动者试用期权益知多少？

试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期，职工享有相应的权益，如：

1. 工资待遇：用人单位应当按期足额支付劳动者的工资，并不得低于当地最低工资标准。

2. 社会保险：用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险等。

3. 住房公积金：用人单位应当按时足额为劳动者缴纳住房公积金。

4. 岗位培训：用人单位应当对劳动者进行岗位培训，提高其职业技能和综合素质。

5. 告知职工：用人单位应当在试用期内向劳动者告知其工作内容、工作标准以及劳动报酬等事项。

6. 解除劳动合同：用人单位在试用期内提前三日可通知劳动者解除劳动合同。

7. 劳动保护：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、手套等。

8. 职工福利：用人单位应当为劳动者提供合理的职工福利，如节日福利、生日福利等。

在试用期，用人单位不得以任何理由扣押劳动者的身份证、户口本等证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

总之，在试用期，劳动者享有上述多项权益，用人单位应当遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。

在试用期内，劳动者应享有工资报酬权、用人单位应提供相应的劳动条件、社保权利等权益。同时，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险费用，不得滥用解雇权。劳动者试用期权益包括工资待遇、社会保险、住房公积金、岗位培训、告知职工、解除劳动合同、劳动保护、职工福利等。用人单位应遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。