一、请假不给请，说不来就算旷工，怎么办

若在提交请假请求后，收到公司不予批准的通知，那么在此情况下，您可考虑将相关信息上报至所在地具有管辖权限的劳动监督管理机构。您还可以尝试向劳动争议仲裁委员会提出申诉，或者直接前往劳动监察大队进行投诉。关于请假事项，每个员工必须以书面方式将请假申请递交至办公室人员处登记备案，同时需要填写一份一式四联的请临时休假的申请表，并经过排班主管和经理的签字确认之后才能正式生效。对于请假期限超过三天的员工而言，将这份申请表提交给人事经理，并经其签章后方可生效。对于所有已请假的员工来说，假期待期尚未结束时如需提前复职或向后延假，都必须到相关部门办理销假或续假手续。如果未能按上述程序执行销假，则在假期期间恢复工作视为无效；而如果超假却未办理相应的续假手续，将会被认定为旷工处理。关于旷工现象，应当符合以下三个条件：

第一，没有按照用人单位的规定准时出勤及提供劳动；

第二，没有正当理由；

第三，未经用人单位许可。

《中华人民共和国工会法》

第二十二条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：

（一）克扣职工工资的；

（二）不提供劳动安全卫生条件的；

（三）随意延长劳动时间的；

（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

二、请假不批算旷工吗

在法律规定的范围内，机动车交通事故责任强制保险通常会对在交通事故中受伤人员的误工费用予以理赔。具体解释如下：

首先，误工费的确立要依据受害者遭受交通事故所致伤害的持续时间以及受害者正常工作所能获得的经济收入为依据进行计算。

其次，误工时间的计算应以相关医疗机构开具的证明为准。

最后，如果受害者拥有稳定的工资收入，误工费用便依照其实际收入的降低额度来裁定；而对于没有稳定工作收入的受害者，其误工费用将会参照最近三年内的平均收入水平作出评定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。