临时工因工受伤属于工伤。临时工与老板的雇佣关系属于劳动关系，口头协议也属于劳动合同，受法律保护。临时工因工受伤属于工伤。

一、临时用工劳动合同具有法律效力吗

“临时工”，是一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，但现在已经不复存在。2008年实施的《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分，您所说的“临时工”应属于非全日制用工。即便是非全日制用工，也应当与用人单位签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，非全日制用工的劳动者签订的劳动合同具有法律效力。

二、没有用人单位的临时工工伤认定

没签订合同的临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、临时工与正式工是否享有同等待遇

临时工和正式工享有同等待遇。根据相关法律规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。其中劳动者范围很广，包括正式员工和临时工。所以，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成劳动关系，即使这种关系只存在一天，临时工也应该享有正式工享有的所有权益。