聘用和返聘的区别主要体现在年龄、劳动合同以及社保缴纳方面。聘用人员未达到法定退休年龄，能与单位签订正式的劳动合同，用人单位必须为聘用人员缴纳社保；而返聘人员已经达到法定退休年龄，不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，用人单位也不需要为其缴纳社保。

聘用和返聘的区别主要体现在年龄、劳动合同以及社保缴纳方面。

一、年龄不同

1、聘用：聘用人员未达到法定退休年龄。

2、返聘：返聘人员一般都是退休人员，已经达到了法定退休年龄。

二、劳动合同不同

1、聘用：聘用人员属于劳动部门管理，能与单位签订正式的劳动合同。

2、返聘：退休返聘人员不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。

三、缴纳社保不同

1、聘用：聘用人员与用人单位签订正式的劳动合同，用人单位必须为聘用人员缴纳社保。

2、返聘：用人单位不需要为退休返聘员工缴纳社保的，即使单位愿意承担退休返聘人员的社保险费用，也是无法为其缴纳。

续聘与返聘的区分：年龄、职业与社保待遇

标题：['2. 续聘与返聘的区分：年龄、职业与社保待遇']

在劳动合同中，续聘和返聘是两种不同的聘用方式。虽然它们在形式上看起来相似，但它们在实际操作中存在一些明显的区别。

首先，续聘是指用人单位与劳动者在劳动合同期满之前，经双方协商一致，由用人单位继续聘用劳动者。而返聘则是指用人单位与劳动者在劳动合同期满之后，经双方协商一致，由用人单位重新聘用劳动者。

其次，续聘和返聘在年龄、职业以及社保待遇方面也存在一些区别。对于年龄方面，男性在60周岁以上，女性在55周岁以上，用人单位可以不再继续聘用。对于职业方面，一些特殊行业的用人单位，如矿山、化工等，不得继续聘用未成年人。对于社保待遇方面，用人单位需要为员工缴纳社会保险，并按照相关规定按时足额缴纳。

因此，续聘和返聘在聘用条件、形式以及实际操作上存在一些明显的区别，用人单位应当根据实际情况，合理选择聘用方式，并依法为员工缴纳社会保险。

聘用和返聘的区别主要体现在年龄、劳动合同以及社保缴纳方面。聘用人员未达到法定退休年龄，属于劳动部门管理，能与单位签订正式的劳动合同，用人单位必须为聘用人员缴纳社保；而返聘人员已经达到法定退休年龄，不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，用人单位不需要为退休返聘员工缴纳社保。因此，用人单位应当根据实际情况，合理选择聘用方式，并依法为员工缴纳社会保险。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的7、法律、行政法规规定的其他情形。