企业裁员规定在了劳动法当中，以下人员可以在企业裁员应当优先留用：

第一，与单位签订了较长期限的劳动合同的员工；

第二，与单位签订了无固定期限劳动合同的员工；

第三，家中无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的员工；

第四、患病和非因工负伤，在医疗期内的员工；

第五，在孕期、产期、哺乳期的女职工。

一、用人单位裁减人员应当优先留用哪些劳动者？

用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者：与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。

二、女职工生二胎单位能解除劳动合同关系吗

女职工生二胎单位不能解除劳动合同关系。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。