用人单位违法延长劳动者的试用期期限，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和起诉等途径维权。在任何一种维权方式选择之前，劳动者应当先了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便选择最合适的维权方式，维护自己的合法权益。

如果用人单位违法延长劳动者的试用期期限,劳动者可以通过以下途径维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;如果调解不成,则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,则可以前往法院起诉。

劳动仲裁与诉讼教程

劳动仲裁与诉讼教程

劳动仲裁是指在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，由劳动仲裁机构依法对争议进行调解、裁决的活动。而诉讼则是指在劳动仲裁裁决不服或者在劳动仲裁过程中存在违法行为的情况下，当事人可以向人民法院提起诉讼，请求法院作出裁决的活动。

劳动仲裁与诉讼在劳动争议解决过程中具有重要作用。劳动仲裁机构可以依法对劳动争议进行调解，促进劳资双方协商解决争议，维护劳动者合法权益。而诉讼则可以对劳动仲裁裁决不服或者在劳动仲裁过程中存在违法行为的情况进行救济，保障当事人的合法权益。

然而，劳动仲裁与诉讼也存在一些区别。首先，劳动仲裁机构与人民法院是两个不同的机构，仲裁裁决和诉讼裁决具有不同的法律效力。其次，劳动仲裁调解是一种非诉讼解决方式，强调和解与调解，而诉讼则是一种通过司法程序解决争议的方式，强调司法公正。最后，劳动仲裁与诉讼的程序也有所不同，仲裁程序相对简便，而诉讼程序较为繁琐。

总之，劳动仲裁与诉讼是劳动争议解决过程中的两种重要方式。在选择仲裁或诉讼解决争议时，应根据具体情况选择适当的方式，以维护自身合法权益。

总之，劳动仲裁与诉讼是劳动争议解决过程中的两种重要方式。在选择仲裁或诉讼解决争议时，应根据具体情况选择适当的方式，以维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。