做企业技术顾问违法吗？技术顾问劳动合同纠纷是否属于劳动争议，取决于劳动者身份的性质和订立合同的性质。如果存在劳动关系，则属于劳动争议，受劳动合同法和劳动法律制度的规制。不存在劳动关系的，属于劳动合同，适用合同法和民法通则。在实际操作中，要注意以下几点：

1。雇用的顾问是退休雇员。

如果咨询顾问已经退休，根据《劳动法》的规定，退休人员已经开始享受养老保险待遇，不能再建立劳动关系。签订《劳务协议书》或者《用工协议书》的，不属于劳动争议。第二，聘用的顾问是国有企业或大型企业的提前退休人员。

如果咨询顾问已从其他企业退休，咨询顾问的劳动关系仍属于原企业，用人单位只能与咨询顾问签订劳务协议或聘用协议，争议不属于劳动争议。第三，顾问处于辞职状态，尚未退休或退休。

如果该员工与用人单位之间存在兼职劳动合同关系，用人单位虽未与其签订“劳动合同”，但以“劳动协议书”或“用工协议书”代替，则该争议应为劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工是指劳动者在同一用人单位的日均工作时间不超过四小时，以小时为主要支付报酬的用工形式，每周累计工作时间不超过24小时。第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。

非全日制劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止雇佣关系。终止雇佣关系时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。第七十二条非全日制用工小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天。

公务员或国家有关单位的人员想成为企业技术顾问时，是否符合要求还要看相关要求。如果单位不允许担任多个职务，最好不要担任多个职务。如果您对企业技术顾问的任职条件感到好奇，建议您可以点击在线法律咨询系统，直接向律师咨询。