一、公司离职后发现工作失误要求赔偿损失合理吗

因误导公司受损，法律规定应予以赔偿，若薪资尚未发放，可扣除部分作为补偿；离职后也应负责支付，但具体额度需商定。

如无法达成共识，可选择起诉解决。

若违规程度严重，且公司有明确的规章制度（已获员工代表大会或全体员工通过并公开），公司有权追偿损失并解雇你。

《工资支付暂行条例》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司离职后扣除公司缴纳的社会保险费是否合法

社保就是公司每个月固定要帮你给钱交上去的那种保障，包括五险。

这个队长，就是公司需要按每月工资总额（也包含个人的那部分）扣除一定比例后，再交给政府部门的那个动作。

所以这是公司的责任，而且他们还要把每个人交多少这件事告诉你们哦！比如，小明10月份去辞职了，那社保公司还会管他到整个10月份呢。

但是从第11个月开始，公司不给他交了。

如果小明自己要交的那部分已经给过了，那么公司该交的那部分还是得公司来出。

不能从小明的工资里面扣掉公司应该交的那部分哦。