新入职者签署劳动合同时需要注意的事项包括:用人单位是否具有用工主体资格;不要签署空白的或未填写内容的合同;双方各执一份劳动合同,在签署时应确保合同内容一致;在每一页都签字以避免单位替换未签字的合同页;以及其他需要注意的事项。

新入职者签署劳动合同时需要注意的事项包括:用人单位是否具有用工主体资格;不要签署空白的或未填写内容的合同;双方各执一份劳动合同,在签署时应确保合同内容一致;在每一页都签字以避免单位替换未签字的合同页;以及其他需要注意的事项。

签 署 劳 动 合 同 的 几 个 关 键 点 ： 避 免 踩 雷 指 南

签署劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律关系，如何避免踩雷，维护自身权益？首先，对于用人单位而言，应当遵循公平、合法、诚实、信用的原则，与劳动者签订具有法律约束力的劳动合同。其次，劳动者应充分了解用人单位的规模、性质、业务范围、组织架构及劳动合同的具体条款，确保双方的权利与义务清晰明确。此外，应特别留意劳动合同中关于劳动保护、保险福利、竞业限制及违约责任等方面的内容，以避免在实际工作中产生纠纷。同时，劳动者应确保提供真实的个人信息，以免因泄露导致自己陷入法律困境。最后，在签署劳动合同前，用人单位应做好员工背景调查，确保劳动者具备从事该项工作的能力和资格，以减少劳动合同中可能存在的风险。总之，签署劳动合同并非一件简单的事情，劳动者与用人单位双方都应充分了解劳动合同的相关法律条款，以维护自身权益。

签署劳动合同时需要注意的事项包括:用人单位是否具有用工主体资格;不要签署空白的或未填写内容的合同;双方各执一份劳动合同,在签署时应确保合同内容一致;在每一页都签字以避免单位替换未签字的合同页;以及其他需要注意的事项。签署劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律关系，如何避免踩雷，维护自身权益?首先，对于用人单位而言，应当遵循公平、合法、诚实、信用的原则，与劳动者签订具有法律约束力的劳动合同。其次，劳动者应充分了解用人单位的规模、性质、业务范围、组织架构及劳动合同的具体条款，确保双方的权利与义务清晰明确。此外，应特别留意劳动合同中关于劳动保护、保险福利、竞业限制及违约责任等方面的内容，以避免在实际工作中产生纠纷。同时，劳动者应确保提供真实的个人信息，以免因泄露导致自己陷入法律困境。最后，在签署劳动合同前，用人单位应做好员工背景调查，确保劳动者具备从事该项工作的能力和资格，以减少劳动合同中可能存在的风险。总之，签署劳动合同并非一件简单的事情，劳动者与用人单位双方都应充分了解劳动合同的相关法律条款，以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。