员工下夜班出车祸致伤算不算工伤？该不该获得赔偿？芜湖鸠江区法院日前审理了这样一起劳动争议案件。用人单位因不服劳动仲裁委员会“支付员工工伤赔偿”的裁决，将残疾员工告上了法庭。经审理，法院判令用人单位向员工支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等89000余元。

2007年3月，被告胡某与原告芜湖某有限公司签订劳动合同，约定胡某担任该公司生产部车间主任，期限一年。同年6月11日上午，胡某下夜班骑摩托车回家，过马路时与相对方向行驶的一辆三轮车相撞，胡某因此受伤，造成身体多处骨折，劳动能力受限。

此后，胡某向该公司主张工伤待遇，但遭到公司拒绝。2008年7月，胡某在经劳动部门确认为因公负伤及鉴定存在劳动能力障碍后，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，芜湖市鸠江区劳动争议仲裁委员会裁决：用人单位应给予胡某工伤待遇。此后用人单位向鸠江区法院提起诉讼，请求法院判决不支持胡某的工伤赔偿请求。

法院审理后认为，原被告之间建立有合法的劳动关系，胡某下夜班回家途中发生交通事故，经劳动部门认定为工伤，胡某依法应享有工伤保险待遇，遂作出了上述判决。在庭审中，法官耐心地反复释明法律，多次劝导，原被告双方的敌对情绪逐渐缓解，宣判后双方均未上诉。日前，用人单位已主动履行了判决。

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