一、入职公司只签劳务合同合法吗

就比如说，你的公司和你签了份合同或者协议，这就是一种合法的行为。

这种时候，你们之间的关系可能是那种大家都知道的工作和被工作的关系，当然也有可能比较自由，像是你给我提供服务，我给你钱这样的。

至于哪种方式更适合你们，那就看你们自己商量咯！不过如果你想要把你们的关系变成那种正式的劳动关系的话，按照法律规定，你得在我开始为你工作后的一个月内，跟我签一份正式的劳动合同。

《劳动合同法》

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、进了企业微信但是还没签订合同算入职吗

未经签订劳务合同，已实际开始工作，便视为加入公司。

自正式工作那天起，劳动者与雇主即确立劳动关系，如未在同日签订书面合同，应在一个月内完成。

若雇主在一个月后仍未签订书面合同，则需向劳动者支付双倍薪资。