一、劳务拖欠临时工工资，受劳动法保护吗

对于雇主拖欠临时工薪酬的行为，这无疑是违反法律规定的。

作为临时工，您有权采取以下方式进行维权：首先，您可以前往所在地的劳动保障行政部门进行投诉反映；其次，您还可以选择寻求调解途径以期妥善解决问题；再者，根据相关法律法规，您也有权依法向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼；当然，和单位进行友好协商并达成和解协议亦是可供参考的路径之一。

需注意的是，拖欠薪资属于劳动争议范畴，因此通常只会承担相应的民事赔偿责任。

若公司存在通过转移财产或逃匿等手段逃避支付劳动者应得的劳动报酬，抑或是具备支付能力却故意不予支付劳动者劳动报酬的情形，那么就有可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、劳动法规定工资拖欠多少天犯法

通常情况下，企业会按照月份来支付员工的薪酬待遇，这既包含了将工资以月度工资的形式进行发放，同时还涵盖了应该在每个月固定时间向员工支付工资的责任。

作为雇主的一方必须在当月自然天数结束后的三十天之内完成工资的结算工作，若超过这个期限，则可以被视作拖欠员工工资的行为。

在实际操作中，具体的发薪日期往往是由劳资双方共同协商确定的，并未受到法律方面的硬性规定所限制。