本文介绍了六级伤残赔偿标准的内容，包括一次性伤残补助金、伤残津贴和一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。其中，一次性伤残补助金为35714元，伤残津贴为本人受伤前工资的60%支付，一次性伤残就业补助金为40个月工资，一次性工伤医疗补助金为8个月工资。

六级伤残赔偿标准包括以下内容：

1.一次性伤残补助金，赔偿期限为14个月，由社保机构负责支付。赔偿基数2551元14个月＝35714元；2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60％支付；3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月2551元＝102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月2551元＝20408元。一次性伤残补助金35714元＋一次性伤残就业补助金为102040元一次性工伤医疗补助金20408元＝158162元。

3. 如果一个人被认定为六级伤残，他/她能获得哪些赔偿？

根据我国《工伤保险条例》第三十二条规定，如果一个人被认定为六级伤残，他/她能获得的赔偿包括以下几项：

1. 医疗费用：六级伤残的工伤职工可以享受比照工伤医疗待遇的医疗费用，包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用等。

2. 残疾辅助器具费：六级伤残的工伤职工可以享受安装和更换辅助器具的费用，如假肢、轮椅等。

3. 残疾赔偿金：六级伤残的工伤职工可以享受从工伤保险基金按月支付的残疾赔偿金，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的65%。

4. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：六级伤残的工伤职工在终止或者解除劳动合同时，可以获得一次性伤残就业补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

综上所述，被认定为六级伤残的工伤职工可以获得以上几项赔偿。然而，具体能获得多少赔偿还需要根据伤残程度、工资水平等因素进行具体计算。

六级伤残的工伤职工可以获得一定的赔偿,其中包括医疗费用、残疾辅助器具费、残疾赔偿金和一次性伤残就业补助金等。但是具体能获得多少赔偿还需要根据伤残程度、工资水平等因素进行具体计算。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。