首先，劳动者需要提供证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，其次应提供证据证明劳动者在事故中遭受了实际伤害，第三，应提供证据证明该事故发生在劳动者的工作时间、工作场所或因工作原因，需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条等。

首先，劳动者需要提供证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，其次应提供证据证明劳动者在事故中遭受了实际伤害，第三，应提供证据证明该事故发生在劳动者的工作时间、工作场所或因工作原因，最后，还需提供劳动者相应的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。

工 伤 认 定 ： 如 何 提 供 证 据 证 明 劳 动 者 在 事 故 中 遭 受 实 际 伤 害 ？

在工作中，由于各种原因，劳动者可能会遭受意外伤害。根据素材2的内容，我们可以将劳动者在工作中受到伤害的情况分为两种：劳务关系和劳动合同关系。对于劳务关系，如果雇工在从事雇佣劳动中受伤，雇主应当承担赔偿责任，并依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。而对于劳动合同关系，如果劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤，属于工伤，应按照工伤保险条例的规定办理。

在此过程中，劳动者应该尽快向单位或雇主报告，并提交相关证据，以便及时获得赔偿。同时，单位或雇主也应尽快对事故进行调查，并采取必要的措施，确保受伤者的权益得到保障。

劳动者需提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系,其次应提供证据证明劳动者在事故中遭受实际伤害,第三,应提供证据证明该事故发生在劳动者的工作时间、工作场所或因工作原因,最后,还需提供劳动者相应的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。能够证明劳动关系的证据主要包括工资报酬的领取证明、用人单位发放的工作证、服务证、胸卡等、劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等、考勤记录、工作纪律以及工友、同事的书面证明。职工不需要提供全部材料,但至少必须提供一种材料,供劳动行政部门认定存在劳动关系。劳动者在工作中遭受意外伤害,分为劳务关系和劳动合同关系。对于劳务关系,如果雇工在从事雇佣劳动中受伤,雇主应承担赔偿责任,并依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。对于劳动合同关系,如果劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤,属于工伤,应按照工伤保险条例的规定办理。在此过程中,劳动者应尽快向单位或雇主报告,并提交相关证据,以便及时获得赔偿。同时,单位或雇主也应尽快对事故进行调查,并采取必要的措施,确保受伤者的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。