一、劳动仲裁数额有限制吗

在中国境内，发生以下劳动争议都适用于劳动仲裁：

（1）确认劳动关系的争议；

（2）劳动合同各种变动产生的争议；

（3）用人职员工事调动相关的争议；

（4）工资、社保、福利、培训及劳动保护引发的争议；

（5）用人单位拖欠薪酬、工伤补助或赔偿款引发的争议；

（6）法律法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁私下要撤回吗

未生效的劳动仲裁可撤回，只需提交撤销申请书。

对于已裁决的劳动仲裁，若劳动者对47条裁决不服，15天内可起诉；而用人单位如能证明该裁决存在法定撤销情形（第47条），30天内可向仲裁地的中级法院申请撤销裁决。